Tres formas de no estar. Solo una es una falta.
Falta sin aviso, falta con certificado pendiente de revisión, licencia aprobada: tres cosas distintas que en una planilla se ven igual. Pressentio las distingue — y guarda el historial completo de cada certificado.
Todo lo que interrumpe la jornada, en un solo módulo
Vacaciones, enfermedad, falta justificada, suspensión, hora extra e inactividad. En días o en horas. Para una persona, un área, una o varias sucursales, o la empresa entera. Independientes del fichaje, alimentan los reportes.
El empleado sube
Su propio certificado, en el momento o después. Subir no es aprobar: nadie se auto-justifica.
Un admin decide
Aprueba o rechaza, con la fecha y el autor registrados. Hasta que decide, el día queda como justificación sin confirmar.
Nada se pierde
Los certificados rechazados se archivan, nunca se borran. Las novedades anuladas quedan listadas, tachadas, fuera de los reportes.
La escala de la Ley de Contrato de Trabajo, ya cargada
Cálculo por antigüedad
Desde la fecha de ingreso, el sistema aplica la escala —la default de la LCT o la que definas— y calcula los días que corresponden. La antigüedad cuenta años cumplidos: el año en curso no suma hasta el aniversario.
Saldo siempre visible
Cuántos días le corresponden a cada persona, cuántos usó y cuántos le quedan. El consumo se registra con fechas y trazabilidad: quién lo cargó y cuándo.
Horas extra sin sorpresas
Ventana de autorización y límites informativos por día, mes y año. Superar un límite genera una alerta y se ve en el reporte — pero nunca bloquea: la decisión de autorizar es siempre de una persona, no del sistema.
Preguntas frecuentes
Respuestas directas sobre este tema.
Seis: vacaciones, enfermedad, falta justificada, suspensión, hora extra e inactividad. Cada una en días o en horas según el tipo, con observaciones y documento adjunto opcional.
Sí. Una novedad tiene cuatro alcances posibles: una persona, un área, una o varias sucursales, o la organización entera. Un cierre por fumigación de una sede es una sola novedad, no cuarenta.
El empleado sube su propio certificado (en el momento o después), y un administrador lo aprueba o lo rechaza. Los rechazados se archivan con quién y cuándo los revisó — nunca se borran, así el historial de intentos queda completo.
El día aparece en el reporte como falta con justificación sin confirmar — que no es lo mismo que una falta sin nada, ni que una licencia aprobada. Ese estado intermedio es el que las planillas no tienen.
Por escala de antigüedad configurable, con el default de la Ley de Contrato de Trabajo argentina. A partir de la fecha de ingreso, el sistema calcula los días que corresponden y muestra el saldo: totales, usadas, pendientes. La antigüedad cuenta años cumplidos: el año en curso no suma hasta el aniversario.
No. Los límites por día, mes y año son informativos: alimentan alertas y reportes, nunca bloquean cargar ni autorizar. La decisión es siempre de un humano.
Mirá el workflow de certificados en vivo
En la demo cargamos una licencia por enfermedad, subimos un certificado y lo aprobamos: dos minutos, historial completo.